601881xdx 2012-4-26 06:30
竞选当家人（公布答案）
有个家族，有后人100多人，现在当家人精明持家，使家族经久不衰，但他已渐渐老去，就产生了找个接班人的想法。于是他就召集所有人开会把他的设想给大家说了。
问：他是怎么设想的？
答案公布：当家人把家族所有人召集到一起，拿出一个很小的梨子对大家说，谁那把这个梨子分给所有人，并且保证每个人都没有意见，谁就是下一任当家人。这时有个当家人的孙媳妇站了出来说样我来分吧，他当着所有人的面接过这个小梨把它捣烂放到一个大水缸里，然后加满水，最后给每人分一勺水。这个分法得到大家认同，最后这个孙媳妇被定为接班人。
[[i] 本帖最后由 601881xdx 于 2012-5-3 07:59 编辑 [/i]]
710465 2012-4-26 06:38
哇，赶巧。这个题目范围好广啊，有标准答案吗？
如果我是当家人，我应该不会再只选一个当家人了吧，我会把权力分散掉，选出一个领导能力强、做事果断、善于用人的持较多的股份，其他的按能力分散。
woaisis_12 2012-4-26 10:50
分家嘛，把家产分成100多份，一人一份，将来干的好的可以兼并干的差的！最后有可能就又回到一个人手里
DNN 2012-4-26 11:22
最简单方案就是
让这一百多人作一道题
题目就是如何公平的把当家权利在一百多人中选出，请作出最公平公正的方案。
既考查了后人的能力，也考查了后人的心态。
microseee 2012-4-26 11:29
应该是谁最成功就给谁 而不是看谁最能服众
crazyeva 2012-4-26 12:42
自认为能者陈述观点，辩论，经投票后选出领导者
这么简单，还用讨论
分家是最笨的做法
小斐 2012-4-26 12:47
谁不来就选谁。因为：
1.不来的肯定无权利欲望，不会乱用权利。
2.不来的证明根本不把家族企业放在眼里，也就是说自己已经有了很好的经营方向。
3.不来的不想跟家族人员竞争，看中的是亲情而不是利益。
cs740 2012-4-26 12:58
[quote]原帖由 [i]crazyeva[/i] 于 2012-4-26 12:42 发表 [url=http://67.220.90.4/forum/redirect.php?goto=findpost&pid=80514333&ptid=4375253][img]http://67.220.90.4/forum/images/common/back.gif[/img][/url]
自认为能者陈述观点，辩论，经投票后选出领导者
这么简单，还用讨论
分家是最笨的做法 [/quote]
要是都来了呢？
算了，抓阄吧，绝对只会产生一个候选人:teeth
houjian1585444 2012-4-26 15:40
他应该是 欲擒故纵 先说明 自己岁数大了 准备 把家都分了 叫大家 各奔东西。如果有人强烈反对 那么就叫那个反对的人 说出分家不好的理由 不分家的理由 如果说的 很有道理那么 接班人就是这个人的。
kiul1 2012-4-27 11:42
对于家族来说 能服众者当家
有能力者在外面发展业务，
把几个有能力者放在主力业务上，
事物的决断和发展要大家一起商量，能服众者去推行和实施。
balahu 2012-4-27 12:04
看是干什么了，如果是经商的，那么就要给这一百个人都布置同样的任务，最讲诚信的那个人绝对是当家人的首选！
sun328180020 2012-4-27 12:14
回复一楼的帖子
学过管理的应该知道，公司的战略决策在董事会，一般决策和执行在总经理。
所以我觉得总经理会采用聘用人员，自己和所有接班人组成董事会，自己任董事长。
hulibade 2012-4-27 12:20
现在的当家人把他儿子、孙子推荐为候选人，让大家民主选举，就行了。
耳东雨辰 2012-4-27 12:27
暗中观察，一定要选贤任能。可以通过做任务的形式逐级选拔，这样大家心服口服，也有利于团结。
八大闲人 2012-4-27 12:29
回复 1楼 的帖子
把财产分成两份，各50%。一份给几个能力强的分掉，另外50%作为基金，能力强大作为基金的董事，按照股份公司制度管理，基金每年的收益所有人平分！
sis.Browser 2012-4-27 12:42
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龙凤3 2012-4-27 14:23
先由全体成员推举出一个若干人的评审委员会,再由委员会推举候选人,然后进行第一轮的全员公投,如果没有人能超过半数,那么选出第一轮票数最高的两人,由委员会最后评选出一个人.最后还要通过现任最高职务人的批准,也就是同意禅位.评审委员会同时也担负日常监督的职责,拥有弹劾的权力.还有一个方法就是由现任最高职务人列出候选人,进行全员公投.
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